■育成就労（2027年4月予定）

育成就労制度とは

　育成就労制度は、技能実習制度に代わり2027年4月に施行予定の、人手不足分野（建設、介護等）現在17分野で外国人を最長3年で即戦力化する新制度です。目的は「人材の育成」と「確保」で、原則不可だった「転籍（転職）」が一定期間（1年程度）経過後に可能になるなど、外国人労働者の人権保護とキャリア形成を重視する制度へ移行します。

メリット・デメリット

メリット（受入企業）: 3年間かけてじっくり育成できるため、長期間の定着が期待できる。

デメリット（受入企業）: 外部監査の義務化や、教育投資、手数料・渡航費の負担など、コストと管理の手間がかかる。この制度により、外国人労働者はより健全な環境で安心してスキルを身につけ、受け入れ企業は必要な人材を安定的に確保することを目指しています。

育成就労制度施行後の技能実習の取扱い①

育成就労制度施行後の技能実習の取扱い②

育成就労制度施行後の技能実習の取扱い③

育成就労制度の概要

育成就労制度及び特定技能制度のイメージ

育成就労制度の関係機関のイメージ

育成就労制度の関係省令による制度見直しの全体像

育成就労の目標等

育成就労制度における日本語能力向上のための施策

入国後講習・日本語講習

育成就労外国人の要件・育成就労外国人の待遇の要件

育成就労実施者の要件等

育成就労外国人の受入れ人数枠①

外国人が送出機関に支払う費用の上限と送出機関の要件

本人意向による転籍の要件

監理支援機関に係る基準